Ведение кадрового делопроизводства: подготовка приказов по приему, переводу и увольнению, формирование личных дел работников, заполнение и ведение личных карточек работников по форме Т-2, уведомления работников по кадровым вопросам, ведение табеля учета рабочего времени, своевременная сдача отчетности и т.д.